第126章 招收员工（2/2）

首先，林涛设计了一系列的创新面试题目。

他不再问那些传统的“你为什么想加入我们公司？”或者“你的优缺点是什么？”这样的问题。

相反，他的问题更像是一场思维的挑战。

他会问应聘者：“如果你有无限的资源，你会如何改变我们的行业？”或者“如果你可以重新设计我们的产品，你会怎么做？”这样的问题不仅考验了应聘者的专业能力，更重要的是，它们激发了应聘者的创新思维和热情。

接着，林涛还设计了一系列的团队活动。

他相信，一个人的能力固然重要，但更重要的是他是否能融入团队，是否能和团队一起工作。

因此，他组织了一系列的团队建设活动，让应聘者有机会展示他们的团队合作能力。

这些活动既有挑战性，又充满了乐趣，让应聘者在轻松愉快的氛围中展示了他们的团队精神。

最后，林涛还特别注重应聘者的个人品质。他相信，一个人的品质决定了他的工作态度和职业道德。

因此，他在面试中特别关注应聘者的价值观和人生观。他希望通过这种方式，找到那些真正热爱工作、愿意为公司付出的人。

经过一段时间的努力，林涛终于找到了他的团队成员。他们来自不同的背景，有着不同的专业技能和经验，但他们都有一个共同点——他们都热爱自己的工作，都愿意为公司付出。他们的到来，为林涛的公司注入了新的活力和动力。

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