第682章 搞定萧逸（1/2）

苏青在家休整了两天后，带着萧逸来到了医院。

她是收到那些外商的提醒，觉得还是带萧逸先来医院参观一下，让他意识到他们这个医院的特殊之处。

走进医院大厅，苏青领着萧逸，穿梭在宽敞明亮的走廊间，每经过一处，都细心地向他介绍。

“你看，这里是我们医院的中药房，不同于传统药房的杂乱无章，我们采用了现代化的管理系统，确保每一味药材都能追根溯源，保证药效。”苏青指着一排排整齐划一的中药柜，上面标注着清晰的药材名称和功效。

萧逸的眼中闪过一丝惊讶，他没想到在这样一家看似完全现代化的医院里，还能如此重视并妥善管理传统中药。

“而这边，则是我们的中西医结合诊疗区。”苏青继续引导着萧逸，来到了一间装修简约而不失温馨的诊室前。“在这里，患者既能享受到西医的精准诊断，又能体验到中医的辨证施治，真正实现了两种医学体系的优势互补。”

萧逸点点头，显然对这种创新模式产生了浓厚的兴趣。

他仔细观察着诊室内的布局和设备，不时提出一些问题，苏青都一一耐心解答。

随后，他们来到了医院的特色科室——康复中心。这里配备了先进的康复设备和专业的康复团队，为各种疾病或损伤后的患者提供个性化的康复方案。

“康复中心是我们医院的一大亮点。”苏青自豪地说，“我们结合中西医的康复理念，为患者制定最适合他们的康复计划，帮助他们尽快恢复健康。”

萧逸在康复中心停留了许久，与正在接受康复治疗的患者和家属交流，听取他们的反馈和感受。

他深刻感受到了这家医院在患者康复方面所做的努力和取得的成效。

参观结束后，萧逸对这家医院有了全新的认识。

最后，苏青也将他们制定的医生奖惩工资制度，详细的跟萧逸介绍了一下。

“我们医院注重的并不是医生开了多少药，为医院收了多少钱。当然，这并不是说一点也不重要，但是我们不想鼓励医生以将药开出去为目的。”

“我们更看重的是医生的医术、医德以及患者的满意度。为此，我们设立了一套全面的医生奖惩工资制度。优秀的医生，尤其是那些能够以最少药物、最短时间、最高效率治愈患者的医生，将得到丰厚的奖金和晋升机会。”

“同时，我们也鼓励医生进行学术研究，提升自我，医院会全力支持他们的科研项目和进修计划。而对于那些只顾追求经济利益，忽视患者健康与感受的医生，我们将采取严格的惩罚措施，包括罚款、降职甚至解聘。”

“我们相信，只有这样，才能真正激发医生的积极性和创造力，为患者提供更高质量、更人性化的医疗服务。”

最后，苏青笑看着萧逸说道：“虽然，我们的制度还并不完善，但是我们会慢慢改进的。”

“我相信你们一定能够成功。”萧逸坚定地说，“如果有机会，我也希望能为这家医院的发展贡献一份力量。”

苏青闻言，眼中闪过一丝惊喜---成了！

“那真是太好了！有你的加入，我们医院一定会更加出色。”她伸出手，与萧逸紧紧相握，仿佛在这一刻，两人已经达成了某种默契和共识。

萧逸的加入，无疑为医院注入了新的活力与希望。

这段日子，苏青已经见识过萧逸的医术了。