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第12章 环环相扣(1/2)

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经过美食的吸引,莫仙仙对银凡好感大增;便开始讲述起每个人的人品如何,果然不出银凡所料,这几位被大多数人推荐的人里,有好几位是专门去拉拢过人的,给出去不少好处,但是他们实际的人品一般;

银凡专门问了下莫仙仙,觉得销售部内哪几位人品比较好,莫仙仙也一一作答,还举了几个例子证明;

最后银凡道:“那你觉得自己如何,有没有想法当个领导;”

“啊,你在和我开玩笑吧,我只是个文员哎,这个我哪行;”莫仙仙马上就拒绝道;

银凡早就知道会如此,因此也早就准备了说辞,只听她说道:“先别急着拒绝,听听我的意见,你考虑一下再做决定;”

销售销部共分为四大块,一为专门负责对外推销产品的,与客户沟通的,称为销售产品组;

二为专门为客户售前服务,以及定制产品设计的,称为销售设计组;

三为对外宣传,主要负责广告,样本,展会,接待客户的,称为销售策划组;

四为负责合同,跟单,客户资料的,称之为销售文员组;

银凡接着说道:“首先,做了领导肯定是会加工资的,你现在的工资只有二千多吧,你如果做了销售文员组主管,工资至于是五六千,另外还有一千主管补贴;一般副主管五千,正主管多一千的样子;

你要是做了销售文员组经理,副经理级别的话是一万五,正经理级别是二万;最重要的是经理级别不是拿的补贴,而是直接体现在年终奖上;

普通员工正常是一个月工资的年终奖金,评上先进员工才会有更高的奖金,但最多也就二个月工资;

但经理级别的奖金是以十万为单位的,副经理级是十万,正经理级是三十万;同时销售部是与业绩挂钩的,业绩差只会少量扣一点奖金,但要是业绩好,奖金番一倍都是有可能的;而且只要能继续在经理级做下去,每年奖金都会加一万;

你要是能做上我这样的总监级别,那工资更上会往上番一番;工资三万,年终奖金六十万,另外还分到公司的千分之一的股份;

今年特殊不算,按去年的情况来算,我们公司的产值为五十六亿,净利润约为五亿六千万,千分之一的股份可以分红到五十六万;

再加上公司的各项补贴,总监正常收入大约在二百万左右;

我们所在的西都虽是华夏四大都城之一,但房价却是四大都城中最低的;目前的行情来看,市中心每平方大约在三万左右,一百五十平方的房价就是四百五万;

只要做三年总监,就可以在市中心买一套自己的房子;”

银凡一出手就是重磅内容,话都说到莫仙仙心坎里去了;

莫仙仙虽然知道公司领导工资比较高,但一直没有很清楚的概念,并不知道具体有多高,此时得知自然心动不已;

不过莫仙仙想了想自己的实际情况,发觉自己好像想多了,别说总监了,自己当主管好像都不够资格,说到底还是能力不足;

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