第520章（2/2）

公司在满足政策要求后，虽然暂时稳住了局面，但陆逸尘和顾瑶清楚，这只是一个新的起点。

随着市场竞争的加剧，客户对产品的要求越来越高，不仅注重质量和性能，还对产品的环保和可持续性提出了更高的期望。

“我们必须紧跟市场趋势，加大在环保和可持续发展方面的投入，研发出更符合客户需求的产品。” 陆逸尘在会议上说道。

顾瑶点头表示同意：“没错，但这需要大量的研发资金和技术支持，我们得好好规划一下。”

他们开始四处寻找合作伙伴，与一些科研机构和环保组织建立联系，共同开展研发项目。

然而，在合作的过程中，由于各方的理念和利益诉求不同，产生了不少矛盾和分歧。

“我们要在坚持公司原则的基础上，尽量寻求各方的共同点，实现共赢。” 陆逸尘努力协调着各方的关系。

经过艰苦的谈判和沟通，终于解决了合作中的问题，研发工作得以顺利进行。

就在这时，公司内部出现了人才流失的问题。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给研发工作带来了很大的影响。

“我们要反思一下公司的人才激励机制，是不是还有需要改进的地方。” 顾瑶忧心忡忡地说道。

陆逸尘决定对公司的薪酬福利和职业发展规划进行全面优化，为员工提供更好的发展空间和待遇。

同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

经过一系列的努力，人才流失的问题得到了控制，公司的研发工作也取得了突破。

新研发的环保产品在市场上引起了轰动，订单纷至沓来。但随之而来的是产能不足的问题。

“我们要尽快扩大生产规模，提高产能，满足市场需求。” 陆逸尘说道。

顾瑶则忙着寻找合适的生产基地和设备供应商，同时招聘和培训新的生产工人。

在扩大产能的过程中，遇到了不少困难，如资金紧张、设备安装调试延误等。

但陆逸尘和顾瑶没有退缩，他们带领团队克服了一个又一个难题，终于使公司的产能得到了大幅提升。

就在公司准备大展拳脚的时候，国际市场发生了重大变化，贸易保护主义抬头，公司的出口业务受到了严重影响。

“这是一个巨大的挑战，但我们不能放弃国际市场，要想办法寻找新的出路。” 陆逸尘说道。

顾瑶建议：“我们可以考虑在海外建立生产基地，或者与当地企业合作，降低贸易风险。”

陆逸尘和顾瑶再次踏上了艰难的征程，为公司的未来拼搏奋斗。

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