1219 人才引进的目的（2/2）

国内必须有政策支撑，否则，即使他们给出了国际一流的待遇，也很难留住这些人。

“咱们九院是试点，政策什么的，我去要，而且，工资待遇方面，咱们国内确实是一个问题，因为给这些老外太高，国内的人会有意见，到时候，咱们就按照国际标准来制定吧，我们国内的人才，跟他们的待遇必须在一个档次水平上面，绝对不能因为这些人是外国人，就在我们国内什么都不干，或者干同样的工作，什么成果都没有就能够得到比国内同行更多的……”

要想阻止后来某些事情的发生，就必须在一开始形成规章制度。

在二十一世纪的时候，某些老外在国外高中甚至都没有毕业，跑到中国居然还能够混到一些大学当外教，拿着高昂的薪水，享受着优渥的待遇，然后祸害着中国那些一心想要到国外享受美好生活的物质女人……

“要是这样，咱们本来就高出国内太多的工资，在国内会引起轩然大波的……”李新民皱起了眉头。

他比刘一九要年长不少，经历的事情更多，政治嗅觉非常敏锐。

一旦九院真的这样干了，在之后可不好交代，最终要是上面收回九院的各种权利，没有了政策方针的支持，九院未来还怎么发展

“这个不是问题，工资什么的，我们完全可以跟国内的水平挂钩嘛。既然是试点，咱们要的就是经济效益，只要能够给我们创造出来经济效益，别人还能说什么老爷子都说了，不管黑猫白猫，只要抓到老鼠就是好猫……”刘一九在一开始的时候就考虑过这个问题。

对于他来说，这些事情也不是什么大不了的。

等到国家发展起来，尤其是真正意识到顶级人才的重要性的时候，这些人受到的待遇超乎寻常。

“他们会同意”任旭可不认为这些老外会同意。

中国的工资水平实在是有些低了。

即使是他们新成立高科技信息产业的企业，工资待遇也不可能超过国内太多。

“他们会同意，因为他们看重的并不是现在的收益，而是未来的发展前景！我们给他们的公平竞争的环境，对于他们来说，就足够了。至于钱方面，反而是这些人不是非常看重的。跟美国相比，他们在我们国内获得的确实要少一些，但是如果放到他们自己的家乡，以及他们留在美国之后的发展环境比起来，他们会同意留下的。”刘一九对于这方面有着非常充足的信心。

国外人才引进，这完全就是一件有着众多好处的事情，甚至能够加强九院的科研人员的危机感，每个岗位就只有那么一个位置，要想上去，就必须让自己变得更加优秀。

一开始国外进入的人才不是太多，并不能造成太大的压力，如果持续下去，九院所属的人才越来越多的时候，他们的压力自然就会陡增。

“如果他们在国内参加一些保密研究工作，万一最后带着成果跑了……”任新民考虑的远比刘一九更多。

小心驶得万年船。

九院是军工单位，大量的科技项目都是涉密的。

即使民品单位，同样也是跟军事项目息息相关，刘一九要把他摆在最重要的位置上面，自然会让他了解到九院民品事业部需要怎样配合军工科研项目以及单位。

国内现在军转民的企业越来越多，军工单位由于业务不景气，开始变少，然而一旦发生战争，裁撤大量的军工单位也并不是非常合适。为了避免之后出现发生战争军工企业生产产能不足，同时又为了养活众多的军工企业，上面不仅提出了军转民，更是强调，军转民企业必须保留军工生产能力，一旦发生战争，就能够快速调整产能结构，从而开始生产军事用品。