636 刘主任的山头主义（2/2）

刘一九也是没有办法，如果不能解决军方的问题，让军方尽快踏入到现代化的改革中来，这将会严重限制整个军工行业的发展，因为军方没钱！

军方的企业，首先就应该解决军方的内部问题。

至于知青，能够解决多少，就解决多少。毕竟他们是军方的系统，而知青并不属于知青系统，除非建设兵团。所以，整个九院的招工，也是面对十二大建设兵团为主。

“老欧，这事情你干的不错。不过以后出现这种事情，最好是马上就能够解决了，下来之后，给这些知青谈一下，如果继续这样下去，我们也承受不了，希望他们不要再往这边叫人来了。单位不能被个人绑架，另外，虽然说是无条件招收，但是必须给出一年的实习期，表现不好的，不给予转正，到时候直接让他们滚蛋！”

欧旸没有想到，他以为刘一九会直接把他给撸下去，结果却什么也没有责任。

甚至，这个向来对外面民品单位的人非常严厉的年轻人，亲口夸赞了他。

有了这句话，他就觉得背井离乡到这边，坚守着自己作为一名国防科技工作外围人员，一名员的底限及操守，还是值得的。

“刘主任，厂里面的情况，您要不要去看看”刘一九来这边就是视察红星厂特区分厂的建设进度，经过这几年的建设，以及拼命地扩大产能，他们在国内外都有着不小的名声。

刘一九点了点头，示意欧旸带路。

作为军方的工厂，九院的下属，这家厂的现代化程度远远超过国内任何的单位。

轻钢结构的厂房，不仅省却了建设成本，更加美观。

在生产车间，由于这边不生产核心零件的电动机，主要就是生产注塑的塑料零件以及叶片等主体零件，螺丝钉等标准零件，都是从系统内的单位中采购过来。

这可是为国家出口创汇的明星单位，比其他的那些工艺品什么的可是强大太多了。

整个中国，就只有这样一家出口自己生产的工业品的大型企业，每年创汇上亿美元！

而这家中国的明星企业，从建立一开始，就吸引了各方的目光。

先进的管理，优良的制度，完善的激励机制，全面的计件制度……

“这边是注塑车间，目前产能还是由于蓉城那边的红鐔（音性）械厂的注塑机产量以及基地里面的模具供应不上……”长百米，宽二十五米的车间里面，整齐地摆放着一排排蓝色涂装的注塑机，这些注塑机的上面都是有着一个巨大的加料仓。

由于自动化以及芯片的问题，从一开始开发，就只是考虑手动操作。

一台注塑机需要一个工人进行操作，而每个班组，有着两名加料工，全天二十四小时两班倒生产。

刘一九一边观察着忙碌的工人们操作，一边听着欧旸的介绍向前面走着，不时地从各个注塑机旁边拿起一个整齐码放在成品区框子里面的塑料零件观察一番。

“5s工作搞得不错！不过我们现在要全面提升工人的素质，让大家在工作中去发现问题，提高效率，降低我们的生产成本，增加我们的市场竞争力！”刘主任见到每台注塑机的旁边，都是有着整齐的区域划分。

工作区域，跟中间的物流通道用黄线分开，操作区域都是有着明确的标志，而且在产品转运区域里面，有着绿色、黄色、红色的三种转运箱进行区分质量不同的产品。良品使用绿色箱子，黄色箱子装不良品，红色装废品。

这些都是按照5s工作要求在进行。

当然，刘一九是不会承认这是来自日本的5s管理制度的。

把后世的6s进行细微的改变，然后配合七专技术协议，变成了九院特有的七专六要求管理……

“以后这些产品物流转运箱，不应该用这些颜色进行划分。统一生产标准的箱子，不良品跟废品都是少数，直接在区域里面建立标识，或者在箱子上面贴上标识，让转运箱能够得到通用……”

一边观察，一边做出改进指示。

欧旸身边的厂长助理不断地记录着比他年轻的刘主任提出的各项改进措施。

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