第八十八章 盆满钵满（五）（1/2）

《追随》在柏林的消息还没传回来，香港人现在最想看的也不是一部电影拿了什么荣誉，而是股灾何时才能过去。

大佬知道这可有得等了，这次股灾在原本外面整整持续了一年，苦日子这才刚刚开始呢。

这一个月以来，各方势力也想办法了，一堆大公司和富豪站出来企图稳定人心。

但任凭他们口吐莲花，股价却丝毫没有好转的迹象，这使得股民开始抛售大公司的股票了。

老实说，像长城实业这类有强劲业绩支撑的股票，股灾后就慢慢涨回来了。

一个真正的长期投资者应该希望看到股票价格大跌，因为他能够每个月都买更多。

但话是这么说，可当你的身价突然从10万元变成5万元的时候，你真的能够处之泰然吗你真的确信自己的眼光没错吗万一这间公司真的一蹶不振了呢

这种可能性不小，大佬原本位面就有太多的行业巨头在短时间内被取代，甚至消亡。

比如从全球第一到破产只用了十年的诺基亚手机业务；还有同样用了十几年就从全球第一陨落的苹果手机业务；当然也少不了三星储存业务、液晶面板业务、手机业务的垮台。

但在这些企业的巅峰期，哪里会有人想到他们垮台的速度如此迅速！

此时的香港市民别说这种眼光，他们中的大部分人，甚至没有最基本的股票知识和经验。

他们只知道这些钱是自己辛苦得来的，父母妻小还要靠他们养活，还有无数大字都认不了多少的大爷大妈们，他们的整幅棺材本都压在股票上，此刻早已乱了方寸，这时的决定当然更不明智，很有可能因为一个新闻就改变自己的想法。

这也是这次“股灾”堪称史上最惨烈的原因，这时的香港人对股票连最基本的了解都不具备，牛市时觉得什么股票都能涨，一到熊市就觉得什么股票都能跌，现在被小公司骗怕了，又开始对股票产生惧怕，这种恐慌不是短时间能消退的。

罗峰这时却不满足香港一地了，他趁着周末专程飞到日本开了户，今后将通过电话委托券商为自己购进日本各大水泥公司的股票。

这次的日本行程很短暂，他19号去到日本，23号已经回港，但只用三天已经吃入一千万股水泥公司股票。

这时日本的水泥公司股价下跌走势已接近尾声，政府为了解决日益严重的失业问题，准备大兴土木，所以在未来两年内，日本的水泥、钢铁、木材等公司的股价必定暴涨，于是罗峰默默低价吃入日本水泥公司的股票。

他选择水泥公司，不选择其它会上涨的股票，当然是因为此刻水泥公司的股价极低，只有低吸高卖才有巨额利润。

萧炎和林动留在香港对佳艺电视台进行整顿，一些阅芠大佬觉得灵魂瑕疵太多的员工纷纷被解雇了，但佳艺也同时开始了招兵买卖，这是准备实施去芜存精的计划。

这种操作，全世界只有大佬能玩，因为只有他能看出一个人的双商高低，意志力强弱，以及心性好坏。

但是灵魂瑕疵只能代表一个人本性好坏，专业能力和业务能力怎么看呢

大佬为此想了个取巧的办法，他认为双商高低，意志力强弱，绝对能在很大程度上代表一个人的专业能力，以及他的业务能力和学习能力。

试想一下，如果一个人的灵魂不够强大，灵魂之火也不够旺盛，那就代表他的双商不高，意志力不强，这种又笨又不会做人，也不能吃苦耐劳的人，他的业务能力能好就怪了。

这次大佬的态度很明确，他要用“灵魂强度”、“灵魂之火”、“灵魂纯净度”，来决定每一名员工的去留，以及升职还是降职。

他倒不一定要求自己的员工双商一定很高才行，但如果双商不高，就必须有坚定的意志，或是善良的天性。

总的来说，就是三者俱佳之人，必定会得到重用，将来肯定会成为公司的高层管理人员。

但这种人少之又少，若是三种天赋有强有弱，那就得具体看待了。

如果你的人不聪明，又不努力，还一肚子坏水，这种员工大佬不会犹豫，马上扫地出门。

这个礼拜，第一时间被炒鱿鱼的就是这些人，任何公司这样的老鼠屎多了，都别想发展了。

其次是人品不好，又不努力的一类人。

这种人最擅长占着茅坑不拉屎，哪怕双商很好，但心思不会放在公司上，反倒最擅长勾心斗角，给人穿小鞋是他们的拿手好戏，这类人属于蛀虫一类的角色，任何领域有这种人存在，只会压制真正的人才。

但如果只是人品不好，人聪明，意志力也强，这种员工倒是可以留下。

大佬知道这种人虽然人品不佳，但业绩好，专业能力也不差，对公司还是有一定好处的，身为老板只要能把他们放到合适的岗位，这类人依然能派上大用场。

两人没有一次性炒掉上百人，这么大的人员变动，必然会影响军心，所以两人只把大佬一早写在黑名单上的四五十人先炒掉，这些人留下来百害而无一利，必须要优先处理掉再说。

不过有人走，自然就有人来。

两人为了稳固军心，在炒掉一部分人的同时，也新聘来一部分人，同时提拔了一些人。

这些升职的员工都是双商，意志，心性符合大佬要求的人，他们基本由底层升至中层，中层升至高层，高层则给予一些实权。

此外，还有一些从tvb和丽的，以及邵氏和其它电影公司跳槽和失业的人才。

佳艺这次裁员是为了去芜存菁，但是tvb和丽的，还有这些电影公司的裁员，就真的是受到经济危机的影响，必须减少运营开支，不得不进行一部分裁员。

这些人里有些是本事不行，但有些却是怀才不遇，或遭人妒忌，这时大佬当然要将其吸收进来，而且一进来就给他们比原本职位稍高一点的职务和工作，这便会让他们生出知遇之情和感恩之心。

大佬这么多年有一个体会，那就是这个世界上无论国家民族，其实聪明有才华的人有很多，但是机会却很少。

特别是那些出身普通但却很聪明的人，也许他们是学习上的天赋不足，或是没有得到学习的机会，但他们非常聪明，只是一直找不到自己的方向，都在黑暗中苦苦摸索。

大佬见过太多这种人了，一旦度过三十岁还是找不到方向和位置，他们的天赋和聪明就很难再有用武之地。

但他却能透过灵魂发现这些人的才能，赵阅芠觉得这才是他最大的本领，“知人善用”这四个字说起来容易，做起来却千难万难。

但他却能在并不了解一个人的情况下，基本了解一个人的大概潜能和心性，还能了解这个人是不是勤奋刻苦，而这三项基本能决定一个人是龙还是虫了。

“中原娱乐”和“中原唱片”，也在趁机招兵买马，每天都有双商在线，刻苦耐劳，心性也上佳的人才加盟，这些人才很快就能帮助三间公司脱颖而出，因为大佬太清楚人才对于国家和企业的作用了，可以说谁能抓住人才，就能抓住未来。

大佬知道未来的几十年将是半导体的世界，这个行业庞大到足以影响世界的方方面面，其中就包括影视和音乐。

这些两个领域的每一次大幅进步，几乎都与半导体行业的突破相吻合。

但影视和音乐只是半导体行业在发展中带出的一个小成果，它真正的贡献是催生了现代通信和数字工业化等一批重要成果，像90年代的个人电脑普及和发展，00年代的网络兴起，10年代的移动时代，这些都是足以创造出世界首富的时代拐点，其背后主导的都是半导体行业的进步。

半导体行业作为第三次工业革命的起点，80年代后几乎带领了全社会前进，推动了二战后全人类的经济和生活发展，使得在人口没有大幅增长的半个世纪，生产力却有了跨越式的增长，人类的生活水平也超过了之前一个世纪的进步总合。

大佬的终极野心自然在这里，现在他所做的一切，其实都是进行前期积累，但这个庞大的行业不光要有野心和金钱，“人才”更是最重要的一环，而且没有之一。

半导体行业，哪怕只是外围产业链，也属于高尖端科技领域，没有充足的人才，同样不可能涉足，更别提三大核心领域。

一句话，这个行业对于任何企业来说，都不可能以一己之力独自完成，美国也不会允许一家企业掌握全部的产业链，必须实行全球分工模式。