134餐间叙话（1/2）

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罗亮进入工作状态的速度很快。签约完成后，马上提出需要了解公司情况和产品项目进度，他需要制定对应的宣传和营销策略。

下属如此雷厉风行，陈文浩自然也不能置身事外。找来方雨欣，先将这幢办公楼的4楼划了出来，暂时作为盘古科技公司的办公地点。

现在并在母公司编制下的商务和采购人员，本就是为盘古公司准备的，如今盘古公司正式运作，人员编制自然也一并划归了过去。这些工作人员之前只是为陈文浩心血来潮的想法打打下手，期权激励制度出台后，看着卡摩多公司那边人员干劲十足，争当核心员工的场景，但只要有点上进心的早就坐不住了。

呆在母公司里，清闲得快长毛了，如何有机会表现要知道第二梯队和第三梯队的期权激励差别可是足够大的。如今回归到盘古公司下，待遇不变，而且有了表现的平台，自然是毫无异议。

最终，早已装修完毕的四楼算是告别了空置状态，连带罗亮自己共入驻了15名员工，人均可用面积足以羡煞软件园内其他公司的员工。软件园同样规格的小楼，一层楼的办公人员怎么也不会低于一百二三十号人，碰上同一层楼的几家公司都财政紧张，塞进个二百号人也是常事。

没有对比，就没有伤害。所以，一说起办公条件，无限未来公司及旗下的子公司员工都是满脸骄傲。

装修一新的办公楼，走的是北欧简约设计风格，一楼不设置办公区，用于接待和会客。行政部门建议将一侧区域设为展厅，得到陈文浩首肯后，正在让设计公司出图纸。二楼则是员工食堂，公司聘请的大厨及餐饮团队已经到位，每天可以提供早中晚三餐，三十种以上的自选菜式，每日更新菜谱。健身设施和娱乐设备也一并放在了二楼，许多员工每天下班了也不回家，呆在这玩健身的，或是联机玩游戏机的，俨然成了企业文化的一道风景线。四楼有主后，三楼成为唯一空置的楼层，陈文浩的计划是作为以后的研发中心，不过要等他将脑内的科技资料消化掉再说。

办公区安定下来后，陈文浩便召集了电池厂的李建国厂长和治炼厂的老姜厂长，和罗亮一起见了个面。按照股权架构，这两家工厂的实际归属权都属于盘古公司，不过现在两位厂长都做得不错，陈文浩也不打算去干涉工厂的具体管理，只要定期了解工厂情况，掌握大方向便足够了。

罗亮则是首次接触到盘古公司的真正核心情况：高性能超大容量电池和改进型钛合金的样品就摆放在他面前，尤其是听两位厂长分别介绍了各自产品的性能后，陈文浩明显地感觉到，他有一个短暂的失神。

用餐时分，当只有陈文浩和他在的时候，罗亮苦笑着对陈文浩说道，“见识了这两项新技术后，我都觉得自己拿这份薪水有点不好意思了，技术领先优势太明显了，随便换谁来都不用担心销售情况，唯一要担心的恐怕就是产能满足不了汹涌而来的需求吧。”

陈文浩笑着调侃了一句，“入职前可不见你这么谦虚啊。”他组织了一下语言，和手下大将统一思想是很重要的工作，“企业的类型有许多，有专心做技术的，有侧重做终端的，很多人或许会羡慕那些站在技术最上游，提供解决方案，安心收取专利的公司，觉得他们这样的才是企业的高端成员，尤其是不少以技术主导的公司，更是梦想进入这样的行列。”