第118章 铁饭碗和瓷饭碗（1/3）（2/2）

吴小正知道自己必须出马了，在正事上面他没打算客气。

“你们知道什么叫底薪不知道什么叫提成和奖金不知道什么叫薪酬激励体系不”

吴小正先用一串反问开始了他的表演。

看着大家一脸懵逼的样子，吴小正有了一点小兴奋。

“在薪酬激励体系中，底薪只是微不足道的一部分，过了一两年之后，你们当中销售做得比较好的，就可以很豪迈地说，那么一点底薪，要不要都无所谓啦！”

为了刺激大家，吴小正直接用了一种比较夸张的说法。

“不能吧，150块钱一个月的底薪，要不要都无所谓，你这说法也太夸张一点吧”

端着酒坐在吴小正身边的梁振华先提出了质疑。

没有梦想的销售都是弱鸡，死盯着底薪的销售都是垃圾！

吴小正决定再刺激这帮家伙一把。

“如果你们以后一个个都拿着上千块钱的销售提成，你们还会在意这一百多块钱的底薪吗”吴小正又轻飘飘地冒出来了这么一句。

众人一下就听呆了。

“不可能吧上千块一个月的提成你绝对是在吹牛，吹牛是要罚酒的啊！”梁振华又说道。

大家也比较认可他这说法。

对于梁振华的质疑，吴小正却不想做太多的解释，因为这些事说多了照样没人信。

事实上，他所说的真没有信口开河。

在后世，大部分的企业里面，最先富起来的一般就是销售团队，因为只有销售团队厉害了，企业的收入才会起来，因此基于销售团队有效的激励机制是任何一个优秀企业所必须做的。

吴小正要想把食品加工厂做大，同样也必须一开始就采用合理的激烈机制。

他现在之所以愿意在这里费一番口舌，是因为他实在是太缺人了。

而且，有过经验的吴小正知道，最好的销售未必需要对方的学历有多高，而是需要对方具备相当的社会经验，善于与人打交道，敢闯敢拼。

而眼前的这帮人无疑就拥有这样的特质。

他又笑着说道：“你们可以觉得我是在吹牛，也可以不相信我，但军哥总可以信吧！你们问问他，我有没有在吹牛！”

大家都看向了军哥。

军哥这时也拽了起来：“我不说，反正错过这个机会了的，你们就等着后悔去吧。”

吴小正忍不住为他点了个赞。

看来，这条倔驴也不是没智慧的。

在这种情况下，确实是多解释无益，还不如吊吊这帮家伙的胃口。

很多人真的有点动心了。

这时飘哥也问了一句：“你这个厂子不会干不长吧”

大家又看向了吴小正。

还是铁饭碗和瓷饭碗的问题。