第20章 竟争落岗出现转机（1/2）

冠兰不想参加竟争上岗了，她的政治前途捏在新院长手里，没“送肉”给新院长，得罪了他，工作干得再好，也白搭。可分管刑事的常务副院长看见她，鼓励她，不要放弃这次机会，并说如果中层副职入闱，争取让她过来刑庭当副庭长，原先冠兰在这位副院长手下做过事，人还是蛮正派的，既然他这样支持，想想还是报了名参加竟岗。

竟岗分两步走，第一步是竟争中层副职，入闱后，第二步由院党组确定岗位。

第一步的竟争入闱的总分100分。其程序和分值是：民主测评35分，人机对话考试15分，演讲比赛15分，班子测评35分，前三项冠兰在所有的竟争对手中分值排名第一。

但在班子测评这一项中，她受阻了。

班子评分其实在竟争上岗中是最关键，而最终的控制权是院长。由院长分别征求班子成员的意见，各成员提出自己分管部门的拟入闱人选，然后院长再将名单反馈各成员，没有意见上会评分。如果班子成员里对某人有看法，院长也认为有理，他会带着这种意见与其他班子成员交流，统一思想，实际上是让大伙评低分，取消这个人的入闱资格。如果院长认为哪个人行，即使班子成员里有两个三个人反对，院长也会找出各种理由说服，确保评出高分，让这个人上。

研究室是院长直管的部门，冠兰没有被院长提名为拟入闱人选，常务副院长也不好说什么，意味着她在班子成员测评中分值会很低，前面的分再高也没用，很难入闱的。不过，在班子测评会上，常务副院长还是帮她说了话。

会上，院长说了班子测评的几条原则，但不能点名给谁分高谁分低，这是规定，说完问常务副院长还有什么要补充的不一般的情况下就是常务有话要说，也不能说的，这是官场规则。可常务开了口，说这次测评对那些长期表现好的，为院里争了光的，也要实事求是打分，这实际上没点名的帮了冠兰，这话摆在桌面上是公平合理的，新院长听了也没说什么。再说他也是聪明之人，会上强行阻挡不让冠兰入闱。一旦冠兰事后知道，撕开脸告他摸了下体，新院长不说会纪律处分，至少也让他丢了颜面，于是他出了让步。

班子其他成员事先都通了气的，心里有数。仅凭常务副院长的分高是没有用的。可冠兰也不傻，将自己的工作情况之前分别向其他几位班子成员作了自荐。班子其他成员在打分时有两个人凭良心给了冠兰的较高分，结果，她还是入闱中的最后一名。

第二步由院党组确定岗位，这个时候，如果冠兰到新院长办公室和他风情一下，或者送个大红包，还来得及，谋一个刑庭副庭长是没有一点问题的，可她不是这种人，躲都躲不赢，哪会上新院长的门呢

院长与班子成员交流入闱人选岗位时，常务副院长要冠兰去当刑庭副庭长。新院长眼一翻，问有谁合适接她的位置，常务噎着了，确实院里找不到第二个人能代替冠兰，就是有人能顶替冠兰，院长说不行，常务说行有什么用呢，因为院长是对全院负责。用哪个人，放到哪个部门，当然最终听命院长的，更何况研究室是院长直管部门。冠兰只能呆在研究室，不过通过竟争上岗，她总算明确了研究室副主任。

可是，从此冠兰有小鞋穿了。院长下达工作任务，从不来不跟冠兰这个主持工作的研究室副主任打招呼，而是打电话给临时工小朱，由小朱传令冠兰。冠兰被冷落，战战兢兢，感到憋屈。